文/呂苡榕 (立報記者)

        彈性勞動時代來臨,不穩定的勞動契約、沒有勞動權益保障,派遣讓一個員工擁有兩個老闆,卻沒有雙重保障。一旦遇上職災,派遣 公司與要派公司雙雙棄勞工於不管。面對大量使用派遣員工的年代,民眾該如何自處?台灣應用劇場發展中心今年推出新戲《一僱二主》,邀請民眾一起思考派遣勞 工如何突破困境。

         《一僱二主》是應用劇場發展中心繼去年討論高房價問題的戲劇──《小帝寶》之後再度推出的新戲,這次劇團將焦點放在勞工議題,討論派遣勞工面臨的困境與為難。

        應用劇團負責人賴淑雅表示,過去劇團專注在社區教育與推廣,帶領社區民眾透過戲劇說自己的故事,例如今年劇團便與新竹二重埔的居民,以及桃園新屋的社區合作,讓居民透過戲劇表達對於土地徵收和環境保護的想法。

 


▲台灣應用劇場發展中心推出新戲《一僱二主》,負責人賴淑雅表示台灣派遣工問題嚴重,政府機關也帶頭僱用派遣工,希望藉由《一僱二主》演出,忠實呈現派遣的問題,與觀眾一起思考解決方案。(圖文/楊萬雲)

 

設身處地思考勞工困境

        「去 年開始,我們也想要做一些『專業表演』,又希望可以和其他劇團區隔,所以將原本在社區中進行的模式帶入劇場。」賴淑雅解釋,觀賞應用劇團的戲劇,觀眾不止 於旁觀,戲劇也沒有固定結局,當戲劇進行到尾聲時,劇團會邀請觀眾一同思考「如果他們是劇中人,又會怎麼做」,藉著民眾一起討論和發想,思考劇中人面對的 困境有獲得解決的可能。

        對於台灣民眾來說,這類「論壇劇」形式不多見,參與戲劇演出甚至影響故事走向的經驗更是難得,不過,這樣開放的參與 形式,對於演員卻是很大的挑戰。賴淑雅表示,演員必須事前對議題有足夠的瞭解,對自身扮演的角色有足夠的認同,面對觀眾挑戰時,才能一邊引導觀眾思考,一 邊也回應觀眾拋出的疑問。

        賴淑雅表示,劇團希望選擇與日常生活相關的議題,包括去年的高房價和今年的勞動議題。只是勞動議題何其大,在思索聚焦後,劇團也決定將重心放在近年逐漸受到重視「派遣勞動」上頭。

        以 派遣勞動作為主題,應用劇團花了半年時間做功課。賴淑雅表示,為了了解派遣的嚴重程度,他們收集了許多資料,才發現不但私部門大量使用派遣,公部門更是派 遣人力的最大頭家,「光是教育部裡1/3的人力是派遣,而勞委會中負責職業介紹的工作人員,9成是派遣員工,讓人感覺格外諷刺。」

 

▲《一僱二主》宣傳海報,新加坡著名導演郭慶亮聚焦派遣工問題,探索勞僱關係與勞工權益。(圖/台灣應用劇場發展中心 文/吳珮如)

 

勞雇關係生變 工傷誰保障

        除 了收集資料,劇團也發現派遣勞動離自己其實相當近,「劇中一位演員的母親曾在銀行任職,由於銀行人力緊縮,請他母親優退,但又因為需要人力,以派遣方式聘 雇回來。」賴淑雅說,這個資深銀行襄理如今成為派遣員工,其他同事擁有的福利她都沒有。一般派遣工不要說員工福利,在面對職業傷害時,派遣公司與要派公司 雙雙推卸責任,派遣人員一點保障也沒有。

        除了討論派遣員工面對的勞動權益困境,《一僱二主》也針對派遣人力與工會組織的關係。賴淑雅說,劇 中的主人翁面對同為派遣的同事遭遇職災卻沒有僱主出面負責,本來打算向工會求助,但正式員工為主的工會組織卻拒絕協助,「我們想讓觀眾知道,一般人以為發 生工傷事故還可以找工會,實際上工會也有階級差別,派遣員工毫無保障可言。」

        為了實際瞭解勞工團體面對派遣員工議題的態度與想法,應用劇團也邀請勞工團體上課,讓他們更理解相關法令,深入勞工團體面對派遣員工的心情和內部矛盾,以及派遣員工再面對組織彼此時的現實困難。

        「過 去翻譯《被壓迫者劇場》一書,其中對於『論壇劇』的形式多所著墨,我自己也認為這是民眾劇場很重要的一部分,透過互動彼此學習,提供觀眾思考和參與的空 間。」賴淑雅說道,每一場戲,觀眾和演員之間擦出的火花也各不相同,這也是「論壇劇」有趣的所在。《一僱二主》預定11月公演,可直接上購票網址訂票(https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?pli=1&formkey=dHVjb3NlSl9GZ2lqUEM0VWJXLXBxUVE6MQ#gid=0),應用劇團歡迎民眾走進戲院,和演員一起探索現實困境中的更多可能性。

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論壇劇場再進化

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