論壇劇場再進化

文／呂苡榕 (立報記者)

        彈性勞動時代來臨，不穩定的勞動契約、沒有勞動權益保障，派遣讓一個員工擁有兩個老闆，卻沒有雙重保障。一旦遇上職災，派遣 公司與要派公司雙雙棄勞工於不管。面對大量使用派遣員工的年代，民眾該如何自處？台灣應用劇場發展中心今年推出新戲《一僱二主》，邀請民眾一起思考派遣勞 工如何突破困境。

         《一僱二主》是應用劇場發展中心繼去年討論高房價問題的戲劇──《小帝寶》之後再度推出的新戲，這次劇團將焦點放在勞工議題，討論派遣勞工面臨的困境與為難。

        應用劇團負責人賴淑雅表示，過去劇團專注在社區教育與推廣，帶領社區民眾透過戲劇說自己的故事，例如今年劇團便與新竹二重埔的居民，以及桃園新屋的社區合作，讓居民透過戲劇表達對於土地徵收和環境保護的想法。

▲台灣應用劇場發展中心推出新戲《一僱二主》，負責人賴淑雅表示台灣派遣工問題嚴重，政府機關也帶頭僱用派遣工，希望藉由《一僱二主》演出，忠實呈現派遣的問題，與觀眾一起思考解決方案。（圖文／楊萬雲）

設身處地思考勞工困境

        「去 年開始，我們也想要做一些『專業表演』，又希望可以和其他劇團區隔，所以將原本在社區中進行的模式帶入劇場。」賴淑雅解釋，觀賞應用劇團的戲劇，觀眾不止 於旁觀，戲劇也沒有固定結局，當戲劇進行到尾聲時，劇團會邀請觀眾一同思考「如果他們是劇中人，又會怎麼做」，藉著民眾一起討論和發想，思考劇中人面對的 困境有獲得解決的可能。

        對於台灣民眾來說，這類「論壇劇」形式不多見，參與戲劇演出甚至影響故事走向的經驗更是難得，不過，這樣開放的參與 形式，對於演員卻是很大的挑戰。賴淑雅表示，演員必須事前對議題有足夠的瞭解，對自身扮演的角色有足夠的認同，面對觀眾挑戰時，才能一邊引導觀眾思考，一 邊也回應觀眾拋出的疑問。

        賴淑雅表示，劇團希望選擇與日常生活相關的議題，包括去年的高房價和今年的勞動議題。只是勞動議題何其大，在思索聚焦後，劇團也決定將重心放在近年逐漸受到重視「派遣勞動」上頭。

        以 派遣勞動作為主題，應用劇團花了半年時間做功課。賴淑雅表示，為了了解派遣的嚴重程度，他們收集了許多資料，才發現不但私部門大量使用派遣，公部門更是派 遣人力的最大頭家，「光是教育部裡1/3的人力是派遣，而勞委會中負責職業介紹的工作人員，9成是派遣員工，讓人感覺格外諷刺。」

▲《一僱二主》宣傳海報，新加坡著名導演郭慶亮聚焦派遣工問題，探索勞僱關係與勞工權益。（圖／台灣應用劇場發展中心　文／吳珮如）

勞雇關係生變 工傷誰保障

        除 了收集資料，劇團也發現派遣勞動離自己其實相當近，「劇中一位演員的母親曾在銀行任職，由於銀行人力緊縮，請他母親優退，但又因為需要人力，以派遣方式聘 雇回來。」賴淑雅說，這個資深銀行襄理如今成為派遣員工，其他同事擁有的福利她都沒有。一般派遣工不要說員工福利，在面對職業傷害時，派遣公司與要派公司 雙雙推卸責任，派遣人員一點保障也沒有。

        除了討論派遣員工面對的勞動權益困境，《一僱二主》也針對派遣人力與工會組織的關係。賴淑雅說，劇 中的主人翁面對同為派遣的同事遭遇職災卻沒有僱主出面負責，本來打算向工會求助，但正式員工為主的工會組織卻拒絕協助，「我們想讓觀眾知道，一般人以為發 生工傷事故還可以找工會，實際上工會也有階級差別，派遣員工毫無保障可言。」

        為了實際瞭解勞工團體面對派遣員工議題的態度與想法，應用劇團也邀請勞工團體上課，讓他們更理解相關法令，深入勞工團體面對派遣員工的心情和內部矛盾，以及派遣員工再面對組織彼此時的現實困難。

        「過 去翻譯《被壓迫者劇場》一書，其中對於『論壇劇』的形式多所著墨，我自己也認為這是民眾劇場很重要的一部分，透過互動彼此學習，提供觀眾思考和參與的空 間。」賴淑雅說道，每一場戲，觀眾和演員之間擦出的火花也各不相同，這也是「論壇劇」有趣的所在。《一僱二主》預定11月公演，可直接上購票網址訂票（https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?pli=1&formkey=dHVjb3NlSl9GZ2lqUEM0VWJXLXBxUVE6MQ#gid=0），應用劇團歡迎民眾走進戲院，和演員一起探索現實困境中的更多可能性。